東人社函〔2019〕65號(hào)
縣教育局：
現(xiàn)就《關(guān)于加快解決我縣鄉(xiāng)村教師老齡化的提案》（第8號(hào)）提出如下協(xié)辦意見(jiàn)：
1.定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村小學(xué)專任教師。每年由師范類(lèi)學(xué)校招收一定數(shù)量的優(yōu)秀初中畢業(yè)生，為鄉(xiāng)村學(xué)校定向培養(yǎng)五年制大專層次的教師，學(xué)生畢業(yè)后，安排到鄉(xiāng)村小學(xué)任教，并制定相關(guān)的政策、激勵(lì)措施和長(zhǎng)效機(jī)制，從源頭上解決問(wèn)題，源源不斷地為鄉(xiāng)村學(xué)校輸送年輕優(yōu)質(zhì)的師資力量。
2.事業(yè)單位教師招聘重點(diǎn)向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。按照崗位設(shè)置、“縣管校聘”事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)設(shè)置教師崗位，拓寬教師招聘范圍，不論是教師崗位設(shè)置還是教師分配，都重點(diǎn)向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜，為鄉(xiāng)村學(xué)校注入 “新鮮血液”，從而優(yōu)化鄉(xiāng)村教師資源，緩解教師隊(duì)伍老齡化、專業(yè)結(jié)構(gòu)短缺問(wèn)題。近年來(lái)，我縣招聘的新教師95%以上都分配到鄉(xiāng)村學(xué)校。
3.嚴(yán)格遵守教師服務(wù)期限，減緩人才流失。2019年6月，東源縣教育局印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我縣學(xué)校教職工交流調(diào)配工作的通知》（東教〔2019〕114號(hào)），要求教師要嚴(yán)格遵守事業(yè)單位教師合同期限，教師在未滿合同簽訂期限的情況下不得抽調(diào)、借調(diào)、調(diào)動(dòng)，減緩鄉(xiāng)村學(xué)校年輕優(yōu)質(zhì)教師的人才流失。
4.建立城鄉(xiāng)教師定期交流制度。大力開(kāi)展支教活動(dòng)，一是每年招聘一批“三支一扶”大學(xué)生到鄉(xiāng)村學(xué)校支教，充實(shí)人才；二是定期抽調(diào)縣城部分優(yōu)秀年輕教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教，派遣部分鄉(xiāng)村教師到縣城學(xué)校跟班學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)村教師老舊的教育觀念，創(chuàng)新鄉(xiāng)村教學(xué)模式，使教學(xué)手段和教學(xué)方法多樣化、靈活化。
東源縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年8月29日
（聯(lián)系人及電話：朱衛(wèi)城，0762-8808983）
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